Con la participación de más de medio centenar de trabajadores municipales y un muy buen balance por parte de la Dirección de Políticas de Género, esta semana cerró el ciclo de capacitaciones “Jornadas Municipales contra la Discriminación”, articuladas junto al INADI (Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo).
Desde Género, a cargo de Noelia Otero, y dependiente de la Secretaría de Desarrollo Humano y Políticas Sociales, precisamente agradecieron al INADI y sus referentes por los aportes en la formación de agentes municipales de diferentes áreas, con el fin de disminuir los obstáculos y remover los estereotipos que impiden el acceso de personas LGBTIQ+ al ejercicio pleno de sus derechos en todas las dependencias municipales.
Es importante destacar que la capacitación constó de cuatro jornadas virtuales, siendo parte las primeras dos de una etapa inicial denominada ‘Actos Discriminatorios’, y un segundo abordaje también de dos charlas llamado ‘Comunicación Inclusiva’, con el que se cerró dicho espacio de formación.
Dicha actividad se dio en el marco del Programa “Oficinas Amigables a la Diversidad”, que busca ampliar los derechos de las personas que pertenecen al mencionado colectivo y formaron parte de la capacitación distintas áreas de la Secretaría de Desarrollo Humano y Políticas Sociales, como así personal de las Secretarías de Hacienda, Gobierno y de Obras Públicas, o de la línea 147, entre otras.
