La pandemia de COVID-19 ha provocado un involuntario auge del teletrabajo para millones de personas. El crecimiento de esta tendencia nos trae el interrogante de si tenemos ante nosotros una revoluci\u00f3n que podr\u00eda repercutir en el futuro inmediato de los trabajadores, o, al menos, en el de aquellas personas cuyo trabajo no requiere estar ligado a una ubicaci\u00f3n f\u00edsica concreta.<\/p>\n
Cuando finalice la crisis, cuando se descubra la vacuna y la pandemia sea cosa del pasado \u00bfqu\u00e9 efectos generar\u00e1 esta nueva modalidad de trabajo para muchas personas?
\nAntes de iniciarse la pandemia ya se hablaba sobre el futuro del empleo. Sin embargo la aparici\u00f3n del COVID-19, ese futuro ha llegado antes de lo previsto, cambiando radicalmente nuestra forma de trabajar. Las reuniones virtuales se han transformado en algo com\u00fan y ha aumentado la actividad econ\u00f3mica en una amplia gama de plataformas digitales.<\/p>\n
Conforme se levantan las restricciones, la pregunta que est\u00e1 en la mente de todos es si esta forma de trabajar se convertir\u00e1 en la \u00abnueva normalidad\u00bb. Algunas de las grandes empresas en las econom\u00edas desarrolladas ya han dicho que lo que era un gran proyecto piloto sin un plan espec\u00edfico, el teletrabajo, se convertir\u00e1 en la forma habitual de organizar el mercado laboral. La vuelta al trabajo de los empleados no implicar\u00e1 que tengan que desplazarse, a menos que decidan lo contrario.<\/p>\n
Esta nueva opci\u00f3n laboral, podr\u00eda ser motivo de celebraci\u00f3n, para la gente y el planeta, pero la idea de que ha llegado el fin de la oficina es exagerada. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo estima que el 27% de los trabajadores en los pa\u00edses de altos ingresos podr\u00edan teletrabajar desde su casa. Esto no significa necesariamente que seguir\u00e1n trabajando a distancia.<\/p>\n
El interrogante que se nos plantea, para los empleadores y los trabajadores, es c\u00f3mo adaptar las pr\u00e1cticas de trabajo y aprovechar los beneficios que genera el teletrabajo sin perder el valor social y econ\u00f3mico del espacio f\u00edsico de empleo.<\/p>\n
Cuando aplaudimos las innovaciones en la gesti\u00f3n laboral que permitieron la continuidad de las empresas durante la crisis sanitaria, no debemos olvidar que muchas personas han perdido sus empleos o que, debido a los efectos de la pandemia en algunas industrias, muchas empresas han quebrado. Una cuesti\u00f3n clave para las personas que regresen a su lugar de trabajo ser\u00e1 la calidad de \u00e9ste, en concreto los empleos seguros y saludables.
\nA medida que las empresas empiezan a evaluar la eficacia de cambiar al trabajo a distancia y la posibilidad de solucionar los problemas de seguridad de sus datos, y si disponen de la infraestructura necesaria, para los pa\u00edses en desarrollo pueden surgir nuevas oportunidades en el sector de servicios.<\/p>\n
Esta situaci\u00f3n repercutir\u00e1 a m\u00e1s largo plazo en el empleo de las econom\u00edas en desarrollo y emergentes. El problema es que, como tomar\u00e1 tiempo el desarrollo de los nuevos sectores de servicios, se haga sentir de inmediato el impacto negativo del aumento del desempleo. Las desigualdades en la capacidad de preparaci\u00f3n digital pueden frenar a\u00fan m\u00e1s a los pa\u00edses a la hora de aprovechar estas oportunidades.
\nLa transformaci\u00f3n digital del trabajo y la posibilidad de teletrabajar tambi\u00e9n se ha visto acompa\u00f1ada de otros beneficios. Por ejemplo, conforme a sus circunstancias, ofrece la posibilidad de extender la vida laboral a los trabajadores de m\u00e1s edad y experimentados y brinda oportunidades de trabajo a los de las comunidades rurales.
\nSin embargo, para otra gran cantidad de trabajadores agrav\u00f3 su sensaci\u00f3n de aislamiento y la p\u00e9rdida de su identidad y objetivos. El reconocimiento social del trabajo y la importancia y pertenencia que se deriva de \u00e9l no puede cambiarse por los salones virtuales, por muy informal que sea nuestra indumentaria mientras los ocupemos.<\/p>\n
Hist\u00f3ricamente, las crisis econ\u00f3micas, las pandemias y las guerras han agudizado las desigualdades. La pregunta que nos queda por responder es si se trata de un cambio tect\u00f3nico ligado a la creciente inestabilidad pol\u00edtica y social, o de una crisis que nos lleve a consolidar los cimientos de unas sociedades justas ligadas a los principios de solidaridad y de toma de decisiones democr\u00e1ticas que impulsan a las sociedades, los mercados laborales y los lugares de trabajo a la igualdad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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