Un\u00a0trabajador feliz\u00a0es el resultado de la\u00a0suma de distintos factores\u00a0y de disposiciones que otorga el empleador, como la remuneraci\u00f3n, los beneficios, la flexibilidad, la posibilidad de crecimiento y el ambiente laboral, entre otros elementos.<\/p>\n
Por esta raz\u00f3n, las empresas buscan, cada vez m\u00e1s,\u00a0 lineamientos que interpreten los requerimientos y deseos de los empleados\u00a0para\u00a0una\u00a0devoluci\u00f3n que sea sin\u00f3nimo de motivaci\u00f3n y compromiso.<\/p>\n
En los tiempos que corren, la cultura de la felicidad\u00a0es promovida por las empresas con el prop\u00f3sito de afianzar la filosof\u00eda corporativa y aumentar la rentabilidad. De este modo, los empleados que\u00a0est\u00e9n felices y conformes en sus puestos laborales lo podr\u00e1n reflejar en sus trabajos diarios.<\/p>\n
La realidad es que,\u00a0 cuando los trabajadores est\u00e1n felices y a gusto con el ambiente en el que trabajan,\u00a0 producen m\u00e1s, se muestran m\u00e1s motivados, se comprometen con la empresa y los objetivos de la misma, \u00a0y tambi\u00e9n afianzan su sentido de pertenencia.<\/p>\n
Para lograr todo esto, es importante tener en cuenta que\u00a0las relaciones interpersonales son muy importantes. Es necesario fomentar el respeto y buen trato, un clima de trabajo ameno, considerar las ideas propuestas por el personal, aplicar pol\u00edticas de beneficios y generar un espacio de contenci\u00f3n dentro de la empresa.<\/p>\n
Alcanzar la felicidad laboral es el ideal para cumplir y desarrollar de la mejor manera las obligaciones cotidianas.<\/p>\n
Carlos Laboranti<\/p>\n
Director Ejecutivo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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