El Sindicato de Trabajadores Municipales informó su rechazo a la propuesta presentada por el Gobierno Municipal, en el marco de las negociaciones paritarias que ambas partes llevan adelante.
El Departamento Ejecutivo ofreció un esquema de actualización salarial basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC), distribuyendo los aumentos de la siguiente manera:
- Abril: 60 por ciento al sueldo básico y 40 por ciento al presentismo.
- Mayo y junio: 50 por ciento al sueldo básico y 50 por ciento al presentismo.
- Julio a noviembre: 70 por ciento al sueldo básico y 30 por ciento al presentismo.
Desde el sindicato explicaron que el rechazo se fundamenta en la importancia de que los incrementos salariales impacten directamente en el sueldo básico, considerando el presentismo como un adicional dentro del esquema salarial. Asimismo, enfatizaron la necesidad de proteger a los jubilados, quienes podrían verse afectados por esta propuesta.
Finalmente, desde el STM reafirmaron su disposición al diálogo y su compromiso para que el aumento, siempre ajustado al IPC, se refleje exclusivamente en el salario básico de los trabajadores. Al mismo tiempo, señalaron que respaldan un presentismo elevado, aunque consideran que no es el momento de modificar su estructura.
